什么是人權(quán)驗廠

權(quán)驗廠也叫社會責(zé)任驗廠
人權(quán)驗廠官方稱為社會責(zé)任審核、社會責(zé)任稽核、社會責(zé)任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。

目錄
1 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
2 標(biāo)準(zhǔn)審核
3 特征
4 清單
5 作用
6 應(yīng)對方式
標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的ETI（所有行業(yè)）等。[1]
標(biāo)準(zhǔn)審核
客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核(Code of Conduct)是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。這種方式稱 為第二方認(rèn)證。
兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言；第二方認(rèn)證出現(xiàn)時間較早，覆蓋范圍和影響面大；而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。
特征
1．人權(quán)驗廠主要是政府部門，歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利，安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
2．主持驗廠的對象及特點：
a) 政府部門（勞動、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素。
b) 歐美客戶直接驗廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對。
c) 客戶委托第三方驗廠：專業(yè)從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，*難應(yīng)對。既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。
清單
1、 工卡或考勤記錄（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）[2]
2、 工資表（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）
3、 人事花名冊及員工個人檔案
4、 勞動合同
5、 廠房平面圖
6、 工商營業(yè)執(zhí)照
7、 消防檢查報告或合格證明文件
8、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9、 環(huán)*保*明文件
10、廠規(guī)或員工手冊
11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)?低工資規(guī)定文件
12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等）
14、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批
15、未成年工體檢及勞動局登記記錄
16、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
17、工人請假單/離職記錄
18、斷針換針記錄
作用
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
（2）促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
（3） 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)；
（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
（5）*小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發(fā)新市場和客戶：有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
應(yīng)對方式
普遍采用的是針對不同的驗廠對象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式工作量大、費用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項目以及對員工培訓(xùn)的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近百家工廠一卡通驗廠實施經(jīng)驗，總結(jié)了多套一卡通驗廠實施方案。
不同考勤方式驗廠效果比較表
比較項目
人工考勤
紙卡考勤
電腦考勤
應(yīng)對驗廠的辦法
人工用電子表格作書面賬（多套賬）
人工用電子表格作書面賬（多套賬）
用電腦程序作書面賬（多套賬）
應(yīng)對查驗出勤情況記錄的效果
差（人工作全部的出勤原始記錄和出勤結(jié)果，感覺上真實性差，易出錯，造假的可能性大，一次性通過驗廠的機率低。）
一般（采用一人多紙卡的方式記錄出勤的原始記錄，真實可信，再進行人工統(tǒng)計，易出錯，總體效果較好。一次通過的成功率較高。）
好（采用一人一張IC卡記錄考勤情況，通過多套賬管理程序按驗廠要求進行處理，快速準(zhǔn)確真實可靠，一次通過驗廠的成功率高。）
應(yīng)對人事薪酬福利驗廠的效果
一般（全部手工做業(yè)，易出錯，考勤正確，一次驗廠成功的可能性會較高。）
一般（全部手工做業(yè)，易出錯，考勤正確，一次驗廠成功的可能性會較高。）
好（全部用符合驗廠要求的程序來處理，快速準(zhǔn)確可靠。一次驗廠成功的可能性高。）
應(yīng)對突擊查廠的效果
差（人工作業(yè)，反應(yīng)慢，易出錯）
差（人工作業(yè)，反應(yīng)慢，易出錯）
好（程序作業(yè)，快速準(zhǔn)確真實可靠，）
應(yīng)對驗廠的人工成本
較高（全部人工統(tǒng)計，加班加點易出錯）
高（全部人工代打卡和人工統(tǒng)計，加班加點易出錯）
低（程序作業(yè)，快速準(zhǔn)確真實可靠，省時省力）
應(yīng)對驗廠的材料成本
無
高（一人多張紙卡，打卡耗材多）
無
綜合評價
差 （由于全部手工作業(yè)，只能應(yīng)對驗廠要求不高的客戶，所以較少廠采用。）
較差（由于工作量大，投入成本高，且應(yīng)對突擊驗廠成功率低，所以越來越少采用。）
好（由于投入少，快速準(zhǔn)確真實可靠，應(yīng)付自如，現(xiàn)已被廣泛采用。）