RBA認證輔導健康安全重點關注場所安全與職業培訓和技能提升

RBA認證即：責任商業聯盟(Responsible Business Alliance)。RBA主要是電子行業的社會責任審核標準。RBA7.1準則所指電子行業包含為生產電子產品而設計、營銷、制造或提供商品和服務的所有組織。

電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則,并應用到其供應鏈和轉包商中,包括合同勞工的提供商。依據RBA的標準界定，審核勞務中介公司也是符合要求的。

RBA認證對企業員工安全風險評估管理標準：

與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。

參與者應當為員工提供以其使用的語言或其能夠明白的語言進行的適當職業健康和安全數據和訓練，以識別員工面對的所有工作場所危險情況，包括但不限于機械、電力、學、火災和物理危害。在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關數據，或將有關數據放在員工可識別和易于接觸的位置。在開始工作前及之后定期提供訓練予所有員工。應當鼓勵員工提高安全意識。

風險評估和風險管理

制定程序識別與參與者經營相關的守法、環境、健康與安全以及工活動及道德風險。評定每項風險的*別，實施適當的程序和實質管制來控制已識別的風險和確保遵行監管規例

生產區域、倉庫和儲存設施、廠房／工作場所支持設備、實驗室和測試區域、衛生設施（浴室）、廚房／食堂和員工住房／宿舍都應納入環境健康與安全風險評估的范圍內。

RBA認證勞工審核注意事項如下：

（一）上班時間的規定。要求每周至少休息一天，且上班總工時不得超過60小時。對于制造企業而言，一般很難合規，這里需要聽從輔導機構老師的建議進行特殊處理。這里的特殊處理不是簡單的做做考勤而已，它需要與薪酬、員工現場抽查結合在一起。即工資發放記錄、考勤、員工抽查均需要相符。這里需要的資料清單有：員工考勤表、工資發放記錄表、銀行轉賬記錄等。

（二）社保和公積金的繳納。這里只需要按照應繳盡繳即可，對于是否按照工資實數進行繳納不予計較。這里需要的資料清單有：社保繳費清單、住房公積金繳費清單、社保和公積金的繳費回執；

（三）未成年工及童工的規定。盡量不要雇傭16-18周歲的未成年工，更不要雇傭童工。若有的話，需要提前處理，或者如實告知第三方輔導機構老師，讓他們協助處理。

（四）孕婦與囚工的規定。孕婦管理要求符合法律要求，不得使用囚工。若有孕婦，需要提前告知輔導機構老師，遵循他們的建議。

（五）公司內部任何場地不要出現任何帶有性別、年齡、種族等歧視的文件/標識等，也不要出現任何罰款/樂捐等字眼的文字。