RBA認(rèn)證輔導(dǎo)健康安全重點關(guān)注場所安全與職業(yè)培訓(xùn)和技能提升

RBA認(rèn)證即：責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(Responsible Business Alliance)。RBA主要是電子行業(yè)的社會責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)。RBA7.1準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設(shè)計、營銷、制造或提供商品和服務(wù)的所有組織。

電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則,并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中,包括合同勞工的提供商。依據(jù)RBA的標(biāo)準(zhǔn)界定，審核勞務(wù)中介公司也是符合要求的。

RBA認(rèn)證對企業(yè)員工安全風(fēng)險評估管理標(biāo)準(zhǔn)：

與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認(rèn)同及表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團(tuán)體背景、退伍軍人身份、受保護(hù)的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓(xùn)機會等。應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膱鏊M(jìn)行宗教活動。此外，得讓員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗或身體檢查。

參與者應(yīng)當(dāng)為員工提供以其使用的語言或其能夠明白的語言進(jìn)行的適當(dāng)職業(yè)健康和安全數(shù)據(jù)和訓(xùn)練，以識別員工面對的所有工作場所危險情況，包括但不限于機械、電力、學(xué)、火災(zāi)和物理危害。在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關(guān)數(shù)據(jù)，或?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)放在員工可識別和易于接觸的位置。在開始工作前及之后定期提供訓(xùn)練予所有員工。應(yīng)當(dāng)鼓勵員工提高安全意識。

風(fēng)險評估和風(fēng)險管理

制定程序識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的守法、環(huán)境、健康與安全以及工活動及道德風(fēng)險。評定每項風(fēng)險的*別，實施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)管制來控制已識別的風(fēng)險和確保遵行監(jiān)管規(guī)例

生產(chǎn)區(qū)域、倉庫和儲存設(shè)施、廠房／工作場所支持設(shè)備、實驗室和測試區(qū)域、衛(wèi)生設(shè)施（浴室）、廚房／食堂和員工住房／宿舍都應(yīng)納入環(huán)境健康與安全風(fēng)險評估的范圍內(nèi)。

RBA認(rèn)證勞工審核注意事項如下：

（一）上班時間的規(guī)定。要求每周至少休息一天，且上班總工時不得超過60小時。對于制造企業(yè)而言，一般很難合規(guī)，這里需要聽從輔導(dǎo)機構(gòu)老師的建議進(jìn)行特殊處理。這里的特殊處理不是簡單的做做考勤而已，它需要與薪酬、員工現(xiàn)場抽查結(jié)合在一起。即工資發(fā)放記錄、考勤、員工抽查均需要相符。這里需要的資料清單有：員工考勤表、工資發(fā)放記錄表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

（二）社保和公積金的繳納。這里只需要按照應(yīng)繳盡繳即可，對于是否按照工資實數(shù)進(jìn)行繳納不予計較。這里需要的資料清單有：社保繳費清單、住房公積金繳費清單、社保和公積金的繳費回執(zhí)；

（三）未成年工及童工的規(guī)定。盡量不要雇傭16-18周歲的未成年工，更不要雇傭童工。若有的話，需要提前處理，或者如實告知第三方輔導(dǎo)機構(gòu)老師，讓他們協(xié)助處理。

（四）孕婦與囚工的規(guī)定。孕婦管理要求符合法律要求，不得使用囚工。若有孕婦，需要提前告知輔導(dǎo)機構(gòu)老師，遵循他們的建議。

（五）公司內(nèi)部任何場地不要出現(xiàn)任何帶有性別、年齡、種族等歧視的文件/標(biāo)識等，也不要出現(xiàn)任何罰款/樂捐等字眼的文字。